Sunt vremuri grele pentru toti angajatii, fie ei la privat sau la stat, asadar ne gandim cum sa ne revizuim CV-ul si sa fim pregatiti pentru ce va urma.
Vrem ca prezentarea noastra sa arate ireprosabil, dar nu stim cum sa facem...putem face asta impreuna, trimite-mi un email pe cvprofesional.blogspot@gmail.com cu cv-ul tau si cateva date despre tine si vedem ce iese!
duminică, 9 mai 2010
luni, 19 ianuarie 2009
CV-ul deficitar
In zilele noastre se vorbeste tot mai mult de criza locurilor de munca, de lipsa de productivitate a personalului angajat, de criza de personal calificat, toate acestea rezulta din greutatea cu care se poate gasi oameni care sa corespunda postului atat ca si educatie cat si ca experienta in campul muncii..
Putem observa cu usurinta ca pe site-urile de specialitate la orice oferta de job sunt foarte multi aplicanti uneori chiar sute pentru un post, iar daca selectam cu mare atentie trebuie sa fie macar 10 procente dintre acesti candidati care sa corespunda cat de cat angajatului dorit, atunci de ce companiilor le este foarte greu sa faca aceasta selectie chiar si acum cand dispunem de o multitudine de modalitati de testare si verificare a candidatilor si cand oamenii sunt din ce in ce mai implicati in construirea unei cariere, atat prin studii apofundate la universitati din tara sau chiar din strainatae, cand studentii merg in programe de schimb de experienta si colaboreaza cu alte universitati, cand sunt implicati in programe de voluntariat si cand studiaza din ce in ce mai multe limbi straine ne punem intrebarea de ce nu ne sar in ochi la un screening de cv-uri candidati perfecti din care sa nu stim pe care sa alegem pentru ca sunt prea multi perfecti pentru job, asta ar trebui sa fie problema, atunci de ce? Unul din raspunsuri este acela ca cv-urile pe care le trimit acesti potentiali candidati le taie din start orice sansa de a fi invitat macar la un interviu, deoarece acestia nu pun prea mare accent pe cv-ul lor sau nu stiu cum trebuie facut un cv, cum trebuie sa arate, cu ce font ar trebuie scris, cum trebuie asezat in pagina, persoanele care nu au facut recrutare nici macar odata nu stiu cum e sa te trezesti pe birou cu o gramada de cv-uri care mai de care mai nearanjat si ca este nevoie doar de o privire de ansamblu pe un cv ca sa te faca sa nu mai intri in detalii pentru ca consideri timp pierdut si o cauza pierduta.
Se spune ca cv-ul cuiva este precum prefata unei carti al carei titlu este numele tau, iar atunci cand esti la librarie si arunci o privire peste prefata te hotarasti daca o cumperi sau nu, ideea este ca daca o cumperi pe loc fara sa stai pe ganduri atunci este o prefata foarte bine facuta, asa si cv-ul trebuie sa fie atat de bun incat sa fi invitat la interviu imediat.
Acest site s-a nascut din dorinta de a oferi posibilitatea tuturor sa vada cum arata cv-ul lor facut intr-o maniera profesionala si eventual sa candideze cu el pentru jobul dorit, eliminand astfel orice intrebare legata de cum trebuie sa arate un cv care sa atraga atentia printr-o structurare in pagina a informatiilor profesionista, prin obiectivitatea continutului si prin aspectul ingrijit, in cateva cuvinte un cv demn sa ne reprezinte si sa cumuleze intreaga activitate de pana acum, un cv care sa ne 'vanda' la pretul corect.
Putem observa cu usurinta ca pe site-urile de specialitate la orice oferta de job sunt foarte multi aplicanti uneori chiar sute pentru un post, iar daca selectam cu mare atentie trebuie sa fie macar 10 procente dintre acesti candidati care sa corespunda cat de cat angajatului dorit, atunci de ce companiilor le este foarte greu sa faca aceasta selectie chiar si acum cand dispunem de o multitudine de modalitati de testare si verificare a candidatilor si cand oamenii sunt din ce in ce mai implicati in construirea unei cariere, atat prin studii apofundate la universitati din tara sau chiar din strainatae, cand studentii merg in programe de schimb de experienta si colaboreaza cu alte universitati, cand sunt implicati in programe de voluntariat si cand studiaza din ce in ce mai multe limbi straine ne punem intrebarea de ce nu ne sar in ochi la un screening de cv-uri candidati perfecti din care sa nu stim pe care sa alegem pentru ca sunt prea multi perfecti pentru job, asta ar trebui sa fie problema, atunci de ce? Unul din raspunsuri este acela ca cv-urile pe care le trimit acesti potentiali candidati le taie din start orice sansa de a fi invitat macar la un interviu, deoarece acestia nu pun prea mare accent pe cv-ul lor sau nu stiu cum trebuie facut un cv, cum trebuie sa arate, cu ce font ar trebuie scris, cum trebuie asezat in pagina, persoanele care nu au facut recrutare nici macar odata nu stiu cum e sa te trezesti pe birou cu o gramada de cv-uri care mai de care mai nearanjat si ca este nevoie doar de o privire de ansamblu pe un cv ca sa te faca sa nu mai intri in detalii pentru ca consideri timp pierdut si o cauza pierduta.
Se spune ca cv-ul cuiva este precum prefata unei carti al carei titlu este numele tau, iar atunci cand esti la librarie si arunci o privire peste prefata te hotarasti daca o cumperi sau nu, ideea este ca daca o cumperi pe loc fara sa stai pe ganduri atunci este o prefata foarte bine facuta, asa si cv-ul trebuie sa fie atat de bun incat sa fi invitat la interviu imediat.
Acest site s-a nascut din dorinta de a oferi posibilitatea tuturor sa vada cum arata cv-ul lor facut intr-o maniera profesionala si eventual sa candideze cu el pentru jobul dorit, eliminand astfel orice intrebare legata de cum trebuie sa arate un cv care sa atraga atentia printr-o structurare in pagina a informatiilor profesionista, prin obiectivitatea continutului si prin aspectul ingrijit, in cateva cuvinte un cv demn sa ne reprezinte si sa cumuleze intreaga activitate de pana acum, un cv care sa ne 'vanda' la pretul corect.
Abonați-vă la:
Postări (Atom)